Руководитель отдела SEO

Татьяна Михалёва Руководитель отдела SEO

В «Master Web» я так давно, что даже страшно сказать — с 2010 года. Сначала работала менеджером по продажам, я не сразу стала продвигать сайты в интернете. В 2010 направление SEO активно набирало обороты и у меня появился шанс попробовать себя в совершенно другой сфере. Я стала помощником оптимизатора и поняла — это моё. Уже шесть лет в «Master Web» я продвигаю сайты.

Татьяна Михалёва

О работе

Почему я до сих пор работаю в здесь? Потому что «Master Web» постоянно экспериментирует и это дает результаты. Я видела историю студии почти с самого основания и могу сказать — компания изменилась до неузнаваемости и продолжает меняться благодаря новым людям в команде. Тут всегда есть работа и возможность для профессионального роста.

Я руковожу отделом продвижения и организую работу своих сотрудников, разрабатываю документацию и монетизирую процессы. Регулярно подключаюсь в работу над проектами, изучая требования клиентов. Также специалисты отдела развивают смежные направления, юзабилити и аналитику. Это поддерживает интерес клиентов работать именно с нами.

Больше семи лет назад работа над продвижением не требовала глубоких знаний — было достаточно понимать конкретные принципы и следовать им. Но алгоритмы поисковых машин меняются, и чтобы успешно работать, мы также меняем свои процессы. Например, уделяем огромное внимание коммуникации между отделами компании, поскольку совместные действия позволяют улучшать качество проекта и решать общие задачи.

Интересных проектов, в которых приходилось работать «руками», было много. Запомнился интернет-магазин бытовой техники, с которым мы сотрудничали довольно долго, начав с нуля. Работа была по-настоящему творческой — искали новые решения для автоматизации продвижения интернет-магазина. Другой проект — сайт компании «Невский Фарватер», которая сдаёт в аренду речные теплоходы. Высоких показателей по Санкт-Петербургу добивались почти год и в итоге попали в ТОП-5 выдачи «Яндекса» по запросу «теплоходы» в Санкт-Петербурге.

Один из способов обучения, на мой взгляд, это участие в профессиональных мероприятиях. На них можно получить информацию «из первых рук». Это особенно важно для SEO-оптимизаторов, потому что толковых учебников нет. Постигать все нужно самостоятельно, например, лично общаясь с авторитетными специалистами.

Для будущих сотрудников

Любому будет легко освоиться в компании, если он понимает и разделяет принципы нашей работы — это достижение реальных результатов, а не их видимости. В сотрудниках, помимо необходимых знаний и навыков, я ценю умение погружаться в проект, искать новые возможности и предлагать собственные идеи. Также самостоятельность и способность работать в команде.

Перед тем как отправить резюме, советую определиться, что вам действительно нравится сфера продвижения. Вы точно хотите развиваться в этой или в смежных областях (юзабилити, аналитика)? Как показывает практика, многие новички не очень уверены в своих желаниях и слабо представляют, насколько нужно отдаваться работе. К сожалению, они не понимают, что услуги по продвижению сайтов в нашей компании — это не стандартизированные решения, а разработанные стратегии под конкретного клиента.